Jual JenisMadu

Forecasting MSDM adalah sebuah upaya untuk memperkirakan kebutuhan tenaga kerja organisasi diwaktu yang akan datang. Forecasting juga bermakna usaha peramalan (prediksi) kebutuhan-kebutuhan karyawan ( paling tidak secara informal ) diwaktu yang akan datang yang didasarkan pada ketajaman perencanaan SDM kedepan. meskipun mungkin prediksi tidak dibutuhkan. 

Peramalan kebutuhan SDM merupakan elemen penting dalam perencanaan sumber daya manusia. Peramalan SDM karyawan mencoba untuk menentukan apa yang dibutuhkan, baik permintaan keterampilan atau keahlian khusus dan berapa banyak karyawan yang dibutuhkan jumlah, jenis dan kualitas. Jadi pemahaman keseluruhan Peramalan adalah upaya untuk memprediksi kebutuhan – kebutuhan analisis ketajaman organisasi yang mendasari perencanaan ke depan baik jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang dengan tuntutan keahlian atau keterampilan sesuai dengan jumlah, jenis, dan kualitas . 

Permintaan sumber daya manusia organisasi di waktu yang akan datang adalah „‟pusat‟‟ kegiatan. Hampir semua perusahaan membuat Peramalan kebutuhan karyawan merupakan kegiatan terpenting dan tersulit untuk dilaksanakan. Pertama, perlu diidentifikasikan berbagai tantangan yang mempengaruhi permintaan. Baik faktor-faktor pengaruh langsung seperti persediaan personalia atau aspek-aspek organisasi lainnya, maupun faktor-faktor tidak langsung atau perubahan lingkungan ( ekstern). Kedua, organisasi melakukan forecast kebutuhan karyawan dalam suatu periode perencanaan jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang. Forecast kebutuhan karyawan dibuat dengan mempertimbangkan keakuratan teknik peramalan yang digunakan. 

Peramalan (forecasting) menggunakan informasi masa lalu dan saat ini untuk mengidentifikasi kondisi masa depan yang diharapkan. Proyeksi untuk masa yang akan datang tentu saja ada unsur ketidaktepatan. Basanya orang yang berpengalaman mampu meramal cukup akurat terhadap benefit organisasi dalam rencana jangka panjang. Pendekatan-pendekatan untuk meramal SDM dapat dimulai dari perkiraan terbaik dari para manajer sampai pada simulasi komputer yang rumit. Asumsi yang sederhana mungkin cukup untuk jarak tertentu, tetapi jarak yang rumit akan diperlukan untuk yang lain.

Jangka waktu peramalan 

Seabagai mana dijelaskan di atas Peramalan SDM harus dilakukan melalui tiga tahap: 

Peramalan terhadap kebutuhan SDM (permintaan) Penekanan utama dari peramalan SDM saat ini adalah meramalkan kebutuhan SDM organisasi atau permintaan kebutuhan akan SDM. Ramalan permintaan dapat berupa penilaian subjektif atau matematis.

Ada tiga faktor yang mempengaruhi untuk dilakukannya forecast SDM bagi perusahaan adalah; 

1. Faktor eksternal 

Persediayaan karyawan berdasarkan analisa pasar tenaga kerja serta tren kondisi kependudukan sehingga ada kerjasama antara penyedia tenaga kerja denga perusahaan dengan menjamin kuantitas dan kualitas karyawan. 

Menghitung jumlah para karyawan serta mengevaluasi kemampuan mereka sebagai bentuk adanya kemungkinan untuk penugasan para karyawan untuk mengisisi lowongan – lowongan pekerjaan yang akan datang. 

A. Rencana strategik dan rencana operasional (taktik) Rencana ini tidak mungkin terwujud tanpa SDM yang relevan dan kompetitif, maksudnya suatu organisasi harus mempunyai keahlian dalam organisasinya sehingga mampu menghasilkan produk secara berkualitas . 

a) Anggaran (cost) SDM dilingkungan organisasi perusahaan yang disebut pekerjaan (karyawan) adalah orang yang digaji (diupah). 

b) Peramalan (prediksi) produksi dan penjualan tidak bisa oleh dilakukan secara spekulatif, tetapi harus didasarkan pada data sebelumnya dan survey pasar agar dapat dilakukan perhitungan yang obyektif. 

Adalah untuk meningkatkan kecermatan dalam menyusun perencanaan tenaga kerja atau SDM kedepan. a) Pensiun, PHK, Meninggal dunia, dan karyawan yang sering absen, sehingga tidak luput dari prediksi manajemen SDM dan harus ada penggantinya 

b) Promosi ( kenaikan pangkat ), pindah, dan kaeryawan yang mendapat tugas pelatihan diluarjuga harus diperhitungkan, baik dengan cara pergantian maupun rancangan penempatanyang lebih tepat.

1. Metode penilaian terdiri dari: 

Proses ini akana berlangsung beberapa pakar hingga pakar pada umumnya asetuju pada satu penilaian. Sebagai contoh, pendekatan ini telah digunakan untuk meramalakan pengaruh teknologi pada Manajemen SDM dan kebutuhan perekrutan staff. Teknik kelompok Nominal, tidak seperti Delphi, membutuhkan pakar untuk bertemu secara langsung. Gagasan mereka biasanya timbul secara bebas pada saat pertama kali, didiskusikan sebagai kelompok dan kemudian disusun senagai laporan. 

1. Metode Matematika, terdiri dari: 

ESTIMASI PERSEDIAAN/SUPPLY SDM INTERNAL DAN EKSTERNAL 

Kalau sudah ada proyeksi permintaan HR dimasa yang akan datang, masalah berikutnya adalah bagaimana mengisi kebutuhan tersebut. Ada dua sumber persediaan SDM : internal dan eksternal. Persediaan/supply internal bisa berasal dari karyawan yang telah ada yang dapat dipromosikan, ditransfer, atau didemosi untuk mengisi lowongan. Supply eksternal berasal dari luar atau mereka yang tidak sedang bekerja di organisasi tersebut dan siap direkrut oleh organisasi/perusahaan. 

Bagian dari perencanaan sumber daya manusia adalah menganalisis pekerjaan yang perlu dilakukan dan keahlian yang terdapat pada seseorang untuk melakukan suatu tugas. Kebutuhan organisasi harus di bandingkan dengan penyediaan tenaga kerja yang ada. Tidak hanya sekedar menghitung jumlah karyawan. Harus dilakukan audit tenaga kerja yang sudah ada untuk mengetahui kemampuan pekerja yang ada. Informasi ini menjadi dasar estimasi tentatif mengenai lowongan-lowongan yang dapat diisi oleh karyawan yang ada. Penugasan tentatif ini biasanya dicatat di ”Replacement Chart” . Chart ini merupakan representasi visual menyangkut SIAPA yang akan menggantikan SIAPA jika terjadi pergantian. Namun karena informasinya yang terbatas maka perlu juga dilengkapi dengan “Replacement Summaries”. Mempertimbangkan karyawan-karyawan yang sudah ada untuk lowongan di masa yang akan datang adalah penting jika karyawan diproyeksikan memiliki karir yang panjang. Audit and Replacement Chart juga penting bagi HRD. Dengan pengetahuan akan karyawan yang lebih banyak, HRD dapat merencanakan recruiting, training, dan career planning secara lebih efektif. Pengetahuan ini juga dapat membantu HRD untuk memenuhi APA dengan mengidentifikasi calon -calon minoritas interen untuk lowongan-lowongan tertentu. Berikut adalah pertanyaan yang di berikan selama penilaian internal: 

a. Pekerjaan apa yang ada pada saat ini ? 

b. Berapa banyak orang yang mengerjakan setiap tugas ? 

c. Apa hubungan laporan di antara tugas-tugas tersebut ? 

d. Berapa pentingnya masing-masing tugas tersebut ? 

e. Pekerjaan manakah yang membutuhkan penerapan strategi organisasi ? 

f. Apa saja karakteristik dari pekerjaan yang di harapkan ?

Analisis lingkungan merupakan proses penelitian terhadap lingkungan organisasi untuk menentukan kesempatan atau ancaman. Hasil analisis akan mempengaruhi rencana SDM karena setiap organisasi akan masuk pada pasar tenaga kerja yang sama yang memasok, juga perusahaan lain. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi pasokan tenaga kerja antara lain: 

Cara Menghitung Passing Grade

Pada dasamya PTN manapun tidak akan memberikan bocoran tentang passing grade kepada pihak- pihak tertentu So, passing grade yang kita ketahui ini adalah buatan bimbel yang sengaja dibuat untuk acuan kelulusan atau kemampuan daiam menjawab soal. Passing Grade sifatnya Dinamis, Artinya, setiap periode SBMPTN memiki standar lersendiri untuk jurusan-jurusan tertentu setiap tahunnya. Dan satu hal yang perlu kalian pahami, sejatinya passing grade bukanlah standart kelulusan dalam SBMPTN, ini karena SBMPTN bertujuan untuk menyeloksi yang baik dari yang terbaik, bukan menilainya. Nah fungsi passing grade semata-mata untuk mengukur potensi kita layak diterima di suatu PTN atau ida. Ini juga berfungsi untuk menenentukan taget paling realistis saatt kita hendak memilih jurusan, se- pertl yang sudah disimulasikan di atas.

Passing Grade, tentu ini menjadi istilah yang sangat familiar bagi kalian yang sendang persiapan SMPTN. Tentu ini dikarenakan hampir semua siswa dalam memilih jurusan PTN akan mempertimbangkan betul Passing Grade jurusan yang bersangkutan. Lalu apakah cara menghitungnya sama dengan mengnitung nilai skor SBMPTN (bila benar dikali 4, bila salah dikali -1 dan bila kosong tidak ada nilai)?

- Passing grade biasa dinyatakan dalam bentuk persentase (mis: 62%) atau nilai ratusan (mis: 546.50). Keduanya sama saja sebenarnya, hanya penyajian datanya yang berbeda.

- Passing grade selalu berubah tiap tahun. Nilai passing grade dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti jumlah persaingan dan peminat suatu prodi pada tahun-tahun sebelumnya Oleh sebab itu jangan kaget bila kalian melihat passing gradetahun ini berbeda dengan tahun sebelumnya.

- Tidak ada yang mengetahui nilai passing grade asli suatu prodi, apapun prodi dan PTN nya. Yah ini mungkin mengejutkan. Tetapi faktanya pihak PTN tidak pemah sekalipun memberitahukan passing grade dari prodi-prodi yang dikelolanya. Ini merupakan rahasia dapur. Buktinya apa? silahkan kalian cek pada situs resmi SNMPTN (snmptn.ac.id) dan SBMPTN (sbmptn.or.id), lalu cari data nilai pass- ing grade prodi apapun di PTN manapun. Kalian pasti tidak akan menemukannya, data yang disajikan hanyalah jumlah kuota kursi dan jumlah peminatnya saja.

- Jika passing grade asli tidak pernah dikeluarkan, lalu bagaimana dengan data passing grade yang di- berikan oleh berbagai situs, blog dan bahkan bimbel? Nah jawabannya adalah, data tersebut merupak- an data prediksi berdasarkan data perhitungan manual dan atau data nilai minimum alumni bimbel yang di terima dalam suatu prodi di suatu PTN. Ini alasan mengapa jika adik-adik bandingkan data passing grade dari suatu bimbel dengan bimbel atau situs lainnya maka nilainya berbeda, meski tidak terlalu jauh.

- Passing grade bukan satu-satunya patokan dalam memilih suatu prodi. Masih banyak variabel lain yang wajib kalian pertimbangkan sebelum memilih suatu prodi. Beberapa variabel wajib antara lain adalah jumlah kuota bangku tersedia berbanding dengan jumlah peminat tahun sebelumnya, prospek karir setelah lulus kuliah, gambaran mengenai perkuliahan yang akan diikuti dan lainnya.

- Meskipun begitu, passing grade dapat adik-adik manfaatkan sebagai target nilai dengan tujuan untuk meningkatkan motivasi dan semangat belajar kalian. Dalam menentukan target nilai, pastikan kalian membidik nilaí yang lebih tinggi untuk memperbesar peluang kalian untuk diterima pada prodi tersebut. Contoh, nilai prediksi passing grade adalah 56% atau 560, maka target yang harus kalian tetapkan adalah 58-60% atau 580-600 point sehingga nilai yg cukup tinggi tersebut bisa memastikan posisi kalian prodi tersebut.

perbedaan komposisi jumlah soal dan penamaan tes SBMPTN dibanding tahun-tahun belumnya Mulai tahun 2014, TPA dan Tes Kemampuan Dasar Umum digabung menjadi se be- yang namanya TKPA (Tes Kemampuan Dasar dan Potensi Akademik. Untuk TKPA di bagi atas berapa tipe yakni: Verbal, Figural, Numerikal, Figural, Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris dan Matem bka Dasar, Sedangkan untuk TKD IPA/Saintek tipe soal terdiri dari Matematika IPA. Kimia, F ka, Biologi dan TKD IPS/Soshum yang terdiri atas: Sosiologi. Sejarah, Ekonomi, serta Geografi

Proporsi untuk masing-masing tes terhadap nilai akhir adalah seperti berikut :

NA (Saintek)= 10% Verbal + 10% Numerikal + 10% Figural + 10% Biologi + 10% Bahasa Indonesia 10% Matematika Dasar + 10% Bahasa Inggris + 10% Kimia + 10% Matematika IPA + 10% Fisika

NA (Soshum)= 10% Verbal + 10% Numerikal + 10% Figural + 10% Ekonomi + 10% Matematika Dasat +10% Sosiologi + 10% Bahasa Indonesia + 10% Sejarah + 10% Bahasa Inggris + 10% Geografi

Dari sini bisa disimpulkan bahwa semua sub-test mempunyai porsi yang sama dalam kaitannya pernituig akhir. Untuk itu ketika menghitung passiing grade pun kita bisa lebih mudah.

Cara Menghitung Passing Grade

Pada dasamya PTN manapun tidak akan memberikan bocoran tentang passing grade kepada pihak- pihak tertentu So, passing grade yang kita ketahui ini adalah buatan bimbel yang sengaja dibuat untuk acuan kelulusan atau kemampuan daiam menjawab soal. Passing Grade sifatnya Dinamis, Artinya, setiap periode SBMPTN memiki standar lersendiri untuk jurusan-jurusan tertentu setiap tahunnya. Dan satu hal yang perlu kalian pahami, sejatinya passing grade bukanlah standart kelulusan dalam SBMPTN, ini karena SBMPTN bertujuan untuk menyeloksi yang baik dari yang terbaik, bukan menilainya. Nah fungsi passing grade semata-mata untuk mengukur potensi kita layak diterima di suatu PTN atau ida. Ini juga berfungsi untuk menenentukan taget paling realistis saatt kita hendak memilih jurusan, se- pertl yang sudah disimulasikan di atas.

Passing Grade, tentu ini menjadi istilah yang sangat familiar bagi kalian yang sendang persiapan SMPTN. Tentu ini dikarenakan hampir semua siswa dalam memilih jurusan PTN akan mempertimbangkan betul Passing Grade jurusan yang bersangkutan. Lalu apakah cara menghitungnya sama dengan mengnitung nilai skor SBMPTN (bila benar dikali 4, bila salah dikali -1 dan bila kosong tidak ada nilai)?

- Passing grade biasa dinyatakan dalam bentuk persentase (mis: 62%) atau nilai ratusan (mis: 546.50). Keduanya sama saja sebenarnya, hanya penyajian datanya yang berbeda.

- Passing grade selalu berubah tiap tahun. Nilai passing grade dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti jumlah persaingan dan peminat suatu prodi pada tahun-tahun sebelumnya Oleh sebab itu jangan kaget bila kalian melihat passing gradetahun ini berbeda dengan tahun sebelumnya.

- Tidak ada yang mengetahui nilai passing grade asli suatu prodi, apapun prodi dan PTN nya. Yah ini mungkin mengejutkan. Tetapi faktanya pihak PTN tidak pemah sekalipun memberitahukan passing grade dari prodi-prodi yang dikelolanya. Ini merupakan rahasia dapur. Buktinya apa? silahkan kalian cek pada situs resmi SNMPTN (snmptn.ac.id) dan SBMPTN (sbmptn.or.id), lalu cari data nilai pass- ing grade prodi apapun di PTN manapun. Kalian pasti tidak akan menemukannya, data yang disajikan hanyalah jumlah kuota kursi dan jumlah peminatnya saja.

- Jika passing grade asli tidak pernah dikeluarkan, lalu bagaimana dengan data passing grade yang di- berikan oleh berbagai situs, blog dan bahkan bimbel? Nah jawabannya adalah, data tersebut merupak- an data prediksi berdasarkan data perhitungan manual dan atau data nilai minimum alumni bimbel yang di terima dalam suatu prodi di suatu PTN. Ini alasan mengapa jika adik-adik bandingkan data passing grade dari suatu bimbel dengan bimbel atau situs lainnya maka nilainya berbeda, meski tidak terlalu jauh.

- Passing grade bukan satu-satunya patokan dalam memilih suatu prodi. Masih banyak variabel lain yang wajib kalian pertimbangkan sebelum memilih suatu prodi. Beberapa variabel wajib antara lain adalah jumlah kuota bangku tersedia berbanding dengan jumlah peminat tahun sebelumnya, prospek karir setelah lulus kuliah, gambaran mengenai perkuliahan yang akan diikuti dan lainnya.

- Meskipun begitu, passing grade dapat adik-adik manfaatkan sebagai target nilai dengan tujuan untuk meningkatkan motivasi dan semangat belajar kalian. Dalam menentukan target nilai, pastikan kalian membidik nilaí yang lebih tinggi untuk memperbesar peluang kalian untuk diterima pada prodi tersebut. Contoh, nilai prediksi passing grade adalah 56% atau 560, maka target yang harus kalian tetapkan adalah 58-60% atau 580-600 point sehingga nilai yg cukup tinggi tersebut bisa memastikan posisi kalian prodi tersebut.

perbedaan komposisi jumlah soal dan penamaan tes SBMPTN dibanding tahun-tahun belumnya Mulai tahun 2014, TPA dan Tes Kemampuan Dasar Umum digabung menjadi se be- yang namanya TKPA (Tes Kemampuan Dasar dan Potensi Akademik. Untuk TKPA di bagi atas berapa tipe yakni: Verbal, Figural, Numerikal, Figural, Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris dan Matem bka Dasar, Sedangkan untuk TKD IPA/Saintek tipe soal terdiri dari Matematika IPA. Kimia, F ka, Biologi dan TKD IPS/Soshum yang terdiri atas: Sosiologi. Sejarah, Ekonomi, serta Geografi

Proporsi untuk masing-masing tes terhadap nilai akhir adalah seperti berikut :

NA (Saintek)= 10% Verbal + 10% Numerikal + 10% Figural + 10% Biologi + 10% Bahasa Indonesia 10% Matematika Dasar + 10% Bahasa Inggris + 10% Kimia + 10% Matematika IPA + 10% Fisika

NA (Soshum)= 10% Verbal + 10% Numerikal + 10% Figural + 10% Ekonomi + 10% Matematika Dasat +10% Sosiologi + 10% Bahasa Indonesia + 10% Sejarah + 10% Bahasa Inggris + 10% Geografi

Dari sini bisa disimpulkan bahwa semua sub-test mempunyai porsi yang sama dalam kaitannya pernituig akhir. Untuk itu ketika menghitung passiing grade pun kita bisa lebih mudah.